近日，某地發生兩起生育津貼糾紛案件，一企業兩名女職工不僅未能全額追回應得的津貼差額，還因此與公司解除了勞動關系。生育津貼是國家對生育女職工的特殊經濟保障，但現實中，個別企業以足額發放產假工資為由證券公司配資，自行截留了女職工生育津貼差額部分。全國已有多地明文規定了生育津貼的發放原則，此前一些地區也有“生育津貼就高補差”的司法案例實踐，辦理法院明確“截留克扣女職工生育保險待遇，是對女職工合法權益的侵害”。對此，應高度重視女職工生育權益保障中出現的問題，積極營造生育友好的社會環境。地方應因地制宜出臺相應的實施細則，完善法律執行依據，避免類似的截留現象出現證券公司配資，保護女職工生育權益。（時峰）
文章為作者獨立觀點，不代表在線配資觀點
