近日配資實盤查詢，山東省人力資源社會保障廳、省婦聯為貫徹落實就業優先戰略，促進婦女就業，在全省推行“媽媽崗”就業模式。所謂“媽媽崗”，是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業崗位。
“媽媽崗”就業模式的出現，無疑是對女性的多重身份角色多了一些理解和尊重，傳遞出積極的社會意義和信號。不少女性在生育過后，因面臨著難以平衡家庭和工作之間的困境而選擇做全職媽媽，在想重返職場的時候，卻難以找到合適的工作。有些生育后直接回歸崗位的婦女，也往往存在“顧此失彼”的兩難境遇。“媽媽崗”的設立，從人文關懷角度出發為這種困境進行了一種有益探索。可以說，“媽媽崗”的設立給生育后的女性鋪設了一條回歸職場、照顧家庭的溫暖路徑，能夠有效提升廣大婦女群體的獲得感、幸福感、安全感。
在政策層面，“媽媽崗”的推廣得到了全省各級人力資源社會保障部門和婦聯的全力支持。梳理企業清單、提供技能培訓、強化勞動權益保障等一系列措施，為“媽媽崗”的順利推行提供了堅實的政策保障；特別是將“二孩媽媽”“三孩媽媽”等群體納入城鄉公益性崗位安置范圍，體現了政策對多子女家庭的支持與關懷。值得注意的是，除了政策的制定和實施，還在宣傳層面進行了推介強化，通過多角度、全方位的宣傳，努力營造一個更加包容、支持育兒婦女就業的社會環境。
山東推行的“媽媽崗”模式，不單是一項惠民政策，更是對保障婦女權益的一種深刻詮釋。近五年來，山東各級保護婦女兒童權益法規政策體系日趨完善，為婦女兒童追求美好生活織密保護網，如出臺《關于促進女性公平就業工作的意見》等法規和文件，保障女性平等就業權利；制定《關于在農村集體產權制度改革中切實維護婦女合法權益的通知》等政策性文件，從源頭上保障農村婦女合法權益。“媽媽崗”模式的成功推廣，不僅可以為媽媽群體帶來實實在在的利益，也可以為全國其他地區提供可借鑒的經驗，共同為保障婦女權益、構建生育友好型社會注入力量。
“媽媽崗”還有更多開發潛力，需要在實踐過程中不斷發掘和探索，如可按需請假的“彈性媽媽崗”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，還有電商運營、直播帶貨等自主性高、方式靈活的“新業態”。希望這類新興就業模式能早日實現保障婦女就業、企業用人、家庭照料和生育友好氛圍的多方共贏配資實盤查詢，實現媽媽群體與社會發展的雙向奔赴。
文章為作者獨立觀點，不代表在線配資觀點
